## [Gleichstellung](/ch-de/de/karriere/diversity-equity-inclusion-culture/gleichstellung "Gleichstellung") Wir sind bestrebt, ein integratives und faires Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. [English version (PDF 2.6 MB)](/ch-de/sites/novartis_ch/files/diversity-equity-inclusion-culture-englisch.pdf) ## Gleichstellung der Geschlechter Bei Novartis glauben wir an die Kraft der Gleichstellung der Geschlechter und an Lohngleichheit als ein Grundprinzip unserer Beschäftigungspolitik. Unser weltweites Engagement für Lohngleichheit und -transparenz hat uns dazu bewogen, der [Equal Pay International Coalition (EPIC)](https://www.equalpayinternationalcoalition.org/whats_new/global-leaders-and-companies-pledge-to-reduce-the-gender-pay-gap-by-2030/) beizutreten, u.a. mit dem Ziel, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis im Management zu erreichen. Zusätzlich zu unseren globalen & lokalen Bestrebungen im Rahmen des EPIC Pledge, und gemäss dem Schweizer Gleichstellungsgesetz (GIG), haben die 2021/22 Lohnanalysen bestätigt, dass bei Novartis in der Schweiz alle Anforderungen gemäss GIG erfüllt sind. Diese Ergebnisse stehen im Einklang mit den positiven Resultaten, die Novartis bereits vor der gesetzlichen Regelung im Rahmen des jährlichen freiwilligen Lohngleichheitsdialog seit 2010 erzielt hat. Des Weiteren ermutigen uns die vielversprechenden Ergebnisse aus externen Benchmarks wie dem [Schilling Report 2023](https://www.schillingreport.ch/de/report/) und dem [Gender Intelligence Report 2023](https://www.advance-hsg-report.ch/de/). Die Auszeichnung [Career Empowerment Label](https://es.unisg.ch/de/lp/career-empowerment-label/) durch die Universität St. Gallen & Avenir hebt unsere internen Bemühungen bezüglich Gleichstellung der Geschlechter hervor. Dies bestärkt unsere fortlaufenden Bemühungen, nicht linear verlaufende berufliche Karrieren zu unterstützen. ## LGBTQI+\* Gleichstellung bei Novartis Im Jahr 2018 hat sich Novartis als erstes globales Pharmaunternehmen zur Unterstützung der [LGBTI Standards of Conduct](https://www.unfe.org/standards/) der Vereinten Nationen verpflichtet, welcher sich gegen die Diskriminierung von LGBTQI+ Menschen im unternehmerischen Alltag einsetzt. Unser Ziel ist es, uns für Menschenrechte einzusetzen und sicherzustellen, dass wir bei Novartis ein inklusives Arbeitsumfeld haben, welches alle Mitarbeitenden unterstützt. Unsere 2019 eingeführte LGBTQI+-Gleichstellungsstrategie fokussiert sich auf die folgenden drei Säulen: Due Diligence, Engagement & Unterstützung unserer Mitarbeitenden sowie Partnerschaft mit externen Gemeinschaften. Wir erreichen die entsprechenden Ziele gemeinsam mit unseren Mitarbeiter-Interessengruppen, Allies, Management und externen Partnern. Zu den bisher erreichten Meilensteinen gehören u.a. verschiedene von PRIDE Switzerland organisierte Veranstaltungen, unterstützende Prozesse für unsere Community sowie inklusive Toiletten. Anerkennung unserer Initiativen bekamen wir durch das [Swiss LGBTI Label](https://www.lgbti-label.ch/de/). Dieses Label ist ein Qualitätssiegel für Organisationen in der Schweiz, die sich für die innerbetriebliche Gleichstellung von LGBTQI+ Personen einsetzen. ## Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen und chronischen Krankheiten Wir setzen uns für die Gleichstellung und Inklusion von Mitarbeitenden mit einer sichtbaren oder unsichtbaren Behinderung oder chronischen Krankheit ein. Wir schaffen ein gemeinsames Verständnis dafür, was Leben und Arbeiten mit einer Behinderung bedeutet und wie wir alle dazu beitragen können, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir beziehen Betroffene ein und möchten, dass sie die gleichen Chancen auf eine Anstellung und Weiterentwicklung innerhalb unseres Unternehmens haben. Als Mitglied der [Valuable 500](https://www.thevaluable500.com/member/novartis-ag), einem weltweiten Kollektiv von 500 Unternehmen, das sich für die Integration von Menschen mit Behinderungen einsetzt, verpflichten wir uns in den kommenden Jahren weitere Fortschritte zu erzielen. Als Teil unseres Engagements legen wir den Fokus auf die mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden und bieten bspw. in Zusammenarbeit mit unserem Partner Pro Mente Sana ‘Erste Hilfe Kurse’ für die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden an. Des Weiteren nehmen wir aktiv am [MyAbility Talent Programm](https://www.myability.org/wie/recruiting-employer-branding/talent-programm) teil, das jungen Akademikerinnen und Akademikern Schnupperpraktika in unserem Unternehmen ermöglicht. --- ## Gleichstellung auf Instagram [ ![Gruppenporträt](/ch-de/sites/novartis_ch/files/styles/cards_1_3/public/2024-07/novartis-deic-gleichstellung-lswiss-lgbti-label.jpg.webp?itok=bF8AHC2z "Gruppenporträt") ### Swiss LGBTI Label Novartis wurde erneut für das Schweizer LGBTI-Label zertifiziert und konnte die Gesamtpunktzahl um 16 % auf 83 % deutlich verbessern. ](https://www.instagram.com/p/C8tfe-ztlAn) [ ![Porträt einer lächelnden Person](/ch-de/sites/novartis_ch/files/styles/cards_1_3/public/2024-07/novartis-deic-gleichstellung-living-with-organ.jpg.webp?itok=G5QmRhtK "Porträt einer lächelnden Person") ### Leben mit einem gespendeten Organ Eine Geschichte der Hoffnung und Dankbarkeit. ](https://www.instagram.com/p/C7593lfRBnA/) [ ![Eine Frau sitzt in Abendkleidung an einem Tisch](/ch-de/sites/novartis_ch/files/styles/cards_1_3/public/2024-05/jessie-break-stigma-invisible-chronic-illnesses.jpg.webp?itok=CmdMySw8 "Eine Frau sitzt in Abendkleidung an einem Tisch") ### Wir wollen das Stigma der unsichtbaren chronischen Krankheiten überwinden. «Weil man Diabetes nicht sehen kann, gehen die meisten Menschen davon aus, dass mein Körper gesund ist» ](https://www.instagram.com/p/C0ZgKu0sJ88/) [ ![Screenshot eines Instagram-Beitrags](/ch-de/sites/novartis_ch/files/styles/cards_1_3/public/2023-07/novartis-deic-gleichstellung-pride.jpg.webp?itok=DO__pwDQ "Screenshot eines Instagram-Beitrags") ### Pride Month Erfahre die Geschichten von der Novartis LGBTQI+ Community und was für sie hinzugehören bedeutet. ](https://www.instagram.com/p/Cs85ziMr_FR/) [ ![Porträt einer Frau in Winterkleidung](/ch-de/sites/novartis_ch/files/styles/cards_1_3/public/2023-07/novartis-deic-gleichstellung-disability.jpg.webp?itok=foiiRbeL "Porträt einer Frau in Winterkleidung") ### Leben mit einer Beeinträchtigung «Leben mit einer Beeinträchtigung meint machen - aber einfach anders» ](https://www.instagram.com/p/ClszGjJOSEB/) [ ![Ein Wissenschaftler in seinem Labor](/ch-de/sites/novartis_ch/files/styles/cards_1_3/public/2023-07/novartis-deic-gleichstellung-hearing.jpg.webp?itok=-iz6Q94q "Ein Wissenschaftler in seinem Labor") ### Senior Scientist mit einer Hörbeeinträchtigung Jean-Francois arbeitet seid mehr als 35 Jahren als Senior Scientist im Bereich Immunologie. Was vielen auf den ersten Blick nicht klar ist – er ist stark hörbeeinträchtigt. ](https://www.instagram.com/p/CqDGrqGqpj9/?img_index=1) \* Lesbian, Gay, Bi, Trans, Queer & Intersex People