## [Enabler](/ch-fr/de/karriere/diversity-equity-inclusion-culture/enabler "Enabler") [English version (PDF 2.6 MB)](/ch-de/sites/novartis_ch/files/diversity-equity-inclusion-culture-englisch.pdf) ## Work and Care **Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist für viele Menschen ein täglicher Balanceakt. Wir sind uns dieser Herausforderung bewusst und setzen uns aktiv dafür ein, den Alltag von unseren Mitarbeitenden zu erleichtern. Unsere Leistungen umfassen eine 18-wöchige Elternzeit, Kinderbetreuung sowie Pflege von Angehörigen.** ### Elternzeit Alle frisch gebackenen Eltern, die bei Novartis in der Schweiz einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben, erhalten 18 Wochen bezahlte Elternzeit (globaler Mindeststandard sind 14 Wochen). Diese Regelung gilt sowohl für Frauen als auch Männer sowie für gleichgeschlechtliche Paare und Adoptiveltern. ### Kinderbetreuung Unsere firmeneigenen Kitas in unmittelbarer Nähe zu den Standorten Basel und Rheintal stehen unseren Mitarbeitenden mit unbefristetem Arbeitsvertrag zur Verfügung und beinhalten diverse Vorzüge. Zudem bieten wir den Angestellten weitere Beratungs- und Serviceleistungen im Bereich Kinderbetreuung wie beispielsweise Vermittlung von Nannies und Tagesmüttern. ### Pflege und Betreuung von Angehörigen Novartis ist sich der Verantwortung bewusst, die zahlreiche unserer Mitarbeitenden in Zusammenhang mit der Betreuung und Pflege von Familienangehörigen tragen. Diese Verantwortung kann sehr zeit- und energieaufwändig sein, besonders wenn man berufstätig ist. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei der Betreuung von Familienmitgliedern wie z.B. Eltern, Partner oder einem kranken Kind. ### Flexibles Arbeiten Um unsere Mitarbeitenden bei den Anforderungen des Berufs- und Privatlebens zu unterstützen, bieten wir eine Reihe von flexiblen Arbeitsmöglichkeiten an, darunter bspw. Gleitzeitmodelle, Teilzeitverträge, zusätzliche Urlaubstage sowie Job Sharing. ## Mitarbeiterinteressengruppen **Unsere Mitarbeiterinteressengruppen sind freiwillige Netzwerke, die Mitarbeitende mit gemeinsamen Interessen, Erfahrungen und Perspektiven zusammenbringen. Sie machen die verschiedenen Aspekte von Diversität, Gleichstellung und Inklusion für alle erfahrbar, sind ein wichtiger Teil unserer Kultur und fördern die Zusammengehörigkeit. Sie sind von Mitarbeitenden getragene Initiativen, welche von unserem Management unterstützt werden.** **Admins & Coordinators Community Basel (ACT)** ACT Basel fördert die Zusammenarbeit mit und von Administratoren & Koordinatoren, um Informationen und Best Practices auszutauschen sowie Teams zu unterstützen. **Asian Business Club (ABC)** Der ABC setzt sich für das interkulturelle Verständnis ein und richtet sich an Mitarbeitende aus Asien und an diejenigen, welche ein Interesse an der asiatischen Kultur haben. **Basel Green Team (BGT)** Das BGT fördert nachhaltige Denk- und Verhaltensweisen und wirkt aktiv bei klimafreundlichen Projekten innerhalb unseres Unternehmens mit. **Be Mindful!** Be Mindful fördert durch Meditationen die Achtsamkeit unserer Mitarbeitenden, um ihr Wohlbefinden zu erhöhen. **Diversability Support Network (DSN)** Das DSN schafft ein Bewusstsein für die Integration von Menschen mit einer Behinderung und arbeitet aktiv an unseren globalen & lokalen «Disability Equity» Strategie mit. **Empowering Women to Impact Now (EWIN)** EWIN macht den Erfolg von Frauen sichtbar und schafft Möglichkeiten, bei denen sich Frauen weiterentwickeln und Inspiration verschaffen können. Zudem ist EWIN ein wichtiger Teil unserer globalen & lokalen «Gender Equity» Strategie. **Global Research Informatics Community (GRIC)** Die GRIC ist ein Netzwerk von Datenwissenschaftlerinnen und -wissenschaftlern, welches den gegenseitigen Wissensaustausch fördert und den Zugang zu Ressourcen erleichtert. **Mental Health Restoration (MEHR)** Die MEHR verbessert das Energieniveau, die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden innerhalb und ausserhalb des Arbeitsplatzes. **PRIDE Switzerland** Die PRIDE Switzerland setzt sich für unsere LGBTQI+ Mitarbeitenden und Allies ein, fördert Initiativen für grössere Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion bei Novartis. Zudem ist die PRIDE ein wichtiger Mitgestaltender unserer globalen & lokalen «LGBTQI+ Equity» Strategie. **TechBites** Die TechBites bilden ein Netzwerk, welches den Austausch von technischem Wissen unter unseren Mitarbeitenden fördert. **Toastmasters International Basel Clubs** Die Toastmasters schaffen Möglichkeiten, bei welchen unsere Mitarbeitenden durch selbstgesteuertes Lernen und Üben ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern können. **Working Parents Connection (WPC)** Die WPC stärken das Bewusstsein für die Herausforderungen berufstätiger Eltern bei Novartis und fördern ein elterngerechtes Arbeitsumfeld. ## Wellbeing Schweiz Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden jeden Tag befähigt und angeregt fühlen ihr Bestes zu geben, ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen und ihre Werte und Verhaltensweisen zu leben. Durch unsere Angebote unterstützen wir unsere Mitarbeitenden und helfen ihnen, ihr eigenes Wohlbefinden zu fördern. Der Fokus unserer Wellbeing-Strategie liegt dabei auf der mentalen Gesundheit. Hierbei geht es darum, wie wir uns um uns selbst kümmern und uns an die Höhen und Tiefen des Lebens anpassen. Um eine gesunde Lebensqualität aufrechtzuerhalten, bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Reihe an Angeboten, die das körperliche und soziale Wohlbefinden positiv beeinflussen. ## Enabler posts on Instagram [ ![Porträt zweier Frauen im Novartis Campus](/ch-fr/sites/novartis_ch/files/styles/cards_1_3/public/2024-05/working-parents-connection.jpg.webp?itok=eg6-gFVj "Porträt zweier Frauen im Novartis Campus") ### Working Parents Connection «Man braucht ein Dorf, um eine Familie grosszuziehen und das gilt auch für den Arbeitsplatz» ](https://www.instagram.com/p/CyEDNfAuEQa/) [ ![Porträt zweier Frauen im Novartis Campus](/ch-fr/sites/novartis_ch/files/styles/cards_1_3/public/2024-05/women-back-to-business-programm.jpg.webp?itok=Zau59bBX "Porträt zweier Frauen im Novartis Campus") ### Women back to Business Programm «Die Möglichkeit, bei Novartis zu arbeiten, hat mir den perfekten Rahmen und den Anstoss gegeben, meinen nächsten Karriereschritt mit Zuversicht und Neugierde anzugehen». ](https://www.instagram.com/p/Cve7uBaxsco/) [ ![Eine junge Frau posiert mit ihrem Computer in einem hellen Flur](/ch-fr/sites/novartis_ch/files/styles/cards_1_3/public/2024-05/internationaler-frauentag-2024.jpg.webp?itok=511EfLxL "Eine junge Frau posiert mit ihrem Computer in einem hellen Flur") ### Internationaler Frauentag 2024 Anlässlich des Internationalen Frauentags verpflichten wir uns gemeinsam, uns gegenseitig zu inspirieren, indem wir mitteilen, was Inklusion für uns persönlich bedeutet. ](https://www.instagram.com/p/C4PyLJkOvNW/) [ ![Porträt zweier Frauen im Novartis Campus](/ch-fr/sites/novartis_ch/files/styles/cards_1_3/public/2023-07/novartis-deic-enabler-job-sharing.jpg.webp?itok=OVvld1BO "Porträt zweier Frauen im Novartis Campus") ### Job Sharing Geteilter Job, volle Work-Life-Balance: Barbara und Nina bilden ein Job-Sharing Tandem im Finanzamt hier bei Novartis. ](https://www.instagram.com/p/Cl0vNdBKeL2/) [ ![Eine Frau und ein kleines Mädchen posieren für ein Porträt in der Kita](/ch-fr/sites/novartis_ch/files/styles/cards_1_3/public/2023-07/novartis-deic-enabler-kita.jpg.webp?itok=PUx1RP57 "Eine Frau und ein kleines Mädchen posieren für ein Porträt in der Kita") ### Novartis - Kindertagesstätte Lisa zeigt uns stolz ihre Tanzkünste in der Novartis - Kindertagesstätte Lichtstrasse. ](https://www.instagram.com/p/CjAmb5PKGt_/?img_index=1)