Schichtleiter II / Abteilungsleiter

Ihre Aufgaben sind unter anderem:

• Leitung und Organisation des Produktionsbereichs für Compounding und Abfüllung
• Verantwortung für die Einhaltung von Produktionsstandards und Qualitätsrichtlinien
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Produktionskapazität und -effizienz
• Koordination mit anderen Abteilungen, um einen reibungslosen Ablauf der Produktionsprozesse sicherzustellen
• Personalmanagement, einschließlich Rekrutierung, Schulung und Motivation des Teams
• Identifizierung und Lösung von Herausforderungen im Produktionsprozess
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie unter anderem Engineering, Supply Chain, Entwicklung, Quality Control & Quality Assurance
• Unterstützung beim Aufbau, Qualifizierung und Inbetriebnahme von Produktionsgeräte
• Er- und Ausstellung von GMP-Dokumenten für Prozesse (SOPs und Batchrecords)
• Unterstützung der Herstellleitung bei der Abarbeitung von Abweichungen
• Training und Support von Mitarbeitern

Was Sie für die Position mitbringen

• Produktionserfahrung in der pharmazeutischen Industrie (Lehrabschluss im pharmazeutischen Bereich, idealerweise Meisterausbildung od. adäquater HTL Abschluss o.ä.)
• Fließende Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind wünschenswert
• Begeisterung für verantwortungsvolle Tätigkeiten im Produktionsumfeld
• Erfahrung hinsichtlich Mitarbeiterführung
• Ausgeprägtes Qualitäts- und Sicherheitebewusstsein
• Verantwortlichkeit: übernimmt Verantwortung für seine/ihre Aufgaben und ist zuverlässig
• Führungs- und Sozialkompetenz
• Gute EDV-Kenntnisse (MS Office, SAP, etc.)

Warum Novartis?

Unser Vorsatz ist es, die Medizin neu zu gestalten, um Menschenleben zu verbessern und zu verlängern. Unsere Vision ist es, das wertvollste und vertrauenswürdigste Pharmaunternehmen der Welt zu werden. Wie wir das erreichen werden? Mit unseren Mitarbeitern. Es sind unsere Mitarbeiter, die uns tagtäglich dazu antreiben, unsere Ziele zu erreichen. Werden Sie Teil dieser Mission und dieses großartigen Teams! Erfahren Sie hier mehr: https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Stellen Sie sich vor, was Sie bei Novartis tun könnten!

Was wir bieten:

Neben einem marktgerechten Grundgehalt bieten wir ein attraktives Bonus/Incentive Programm, eine moderne Firmenpension, Kinderbetreuungseinrichtungen, Aus- und Weiterbildungsprogramme und weltweite Karrieremöglichkeiten innerhalb der Novartis Gruppe. Das Grundgehalt für diese Position besteht aus dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt in Höhe von €63.078,68 im Jahr (auf Vollzeitbasis) sowie einer allfälligen Überzahlung, basierend auf Ihren bisherigen Erfahrungen, Qualifikationen und individuellen Kompetenzen. Wir sind offen für Teilzeit und Jobsharing Modelle und unterstützen wo immer möglich flexibles arbeiten und Homeoffice

Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Novartis setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patienten und Gemeinschaften repräsentativ sind, denen wir dienen. Wir bemühen uns um die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes, der durch Zusammenarbeit mutige Innovationen fördert und unsere Mitarbeiter in die Lage versetzt, ihr volles Potenzial zu entfalten. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Chancengleichheit und der besten Qualifikation, ungeachtet von Geschlecht, Religion, Alter, Hautfarbe, Rasse, sexueller Orientierung, Nationalität oder Behinderung.

Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen:

Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung, einer körperlichen Behinderung oder eines neurodiversen Zustandes eine Unterstützung bei unterschiedlichen Teilen des Rekrutierungsprozesses benötigen, wenden Sie sich bitte an disabilities.austria@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktinformationen mit. Unsere Unterstützung umfasst die Beratung zu geeigneten Positionen sowie die Begleitung bei allen Phasen des Bewerbungsprozesses. Das österreichische Gesetz sieht die Möglichkeit vor, die örtliche Behindertenvertrauensperson (BVP) in das Bewerbungsverfahren einzubeziehen. Wenn Sie dies wünschen, teilen Sie uns dies bitte vorab als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.

Treten Sie unserem Novartis Netzwerk bei:

Wenn diese Position nicht zu Ihrer Erfahrung oder Ihren Karrierezielen passt, Sie aber dennoch mit uns in Kontakt bleiben möchten, um mehr über Novartis und unsere Karrieremöglichkeiten zu erfahren, dann treten Sie hier dem Novartis Netzwerk bei: https://talentnetwork.novartis.com/network