ノバルティスでは「社員の能力を最大限に引き出す」ことを最優先事項の1つとして位置付けています。そして、その実現がイノベーション、パフォーマンス、信頼の向上を推進し、社員の仕事における体験を高めることに繋がると考えています。
ノバルティスでは、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮し、多様な意見を尊重する中で、自己実現を最大化する
「Inspired」、「Curious」、「Unbossed」なカルチャーの醸成を目指しています。
Choice with Responsibility/責任ある選択
社員の主体性を重んじる組織（Unbossed）においては、社員が自身の成果を最大限に発揮すべく、働く方法や場所、時間を選択（Choice）することできます。これにより、社員のウェルビーイングやコラボレーションの向上が図られます。
ノバルティスでは数年前より、目指す企業文化の実現、環境変化への対応、未来を見据えた働き方を可能にするため、より柔軟な働き方に関する検討を、社員と共に進めています。
新しい働き方(New way of working)は、効果的な協働により生産性を向上させるものです。そして社員主導で、マネージャーが実現に必要なサポートを提供し、チーム連携を通じて、実践されるものです。新しい働き方は各種データに基づき、数年かけて実践を進める、未来を見据えた取り組みの一つです。
ノバルティスでは、個人とチームのパフォーマンスを最大化し、社員が組織の一員であるという実感を育む中で、より良いワークライフバランスを実現したいと考えています。
またノバルティスでは、未来を見据えた職場環境の変革に、率先して取り組んでいます。
社員一人ひとりの声を大切にすることで、全ての社員にとって働きやすい環境を創ることができると考えています。
ノバルティスでは、「Energized for Life」などの取り組みを通して、社員が心身の健康や幸福感を実感できることを支援しています。社員のストレスレベルを軽減し、一人ひとりがよりマインドフルで、「今この瞬間」と「ありのままであること」に集中し、エネルギーを保つことができるようなツールや環境を提供しています。
リワード － ノバルティスでは社員を公正に評価し、金銭的、非金銭の両面から報いています。
- Spark – 成功へのきっかけとなる行動へ賞賛を送り、行動を称えることができる、グローバル共通のプログラムです。
エンパワーメント
ノバルティスの社員は、自分の意見が尊重され、世界中の患者さんのための新薬開発に必要な能力の一翼を担っていることを感じることができます。そうした活動の一部をご紹介します。
- OurVoice：四半期に一度実施する社員を対象とした意識調査です。社員からのフィードバックを受けて、Inspired、Curious、Unbossedのカルチャーの推進に向けた組織の状態を確認し、改善を進めます
- Team perspectives：社員が自分のマネージャーへフィードバックを伝える手段です。本調査はマネージャーが自己認識と透明性、自己変革を支援できるように設計されています。部下は自分の仕事、健康やウェルビーイング、そして企業文化の創出においマネージャーが与えるインパクトについて、定期的にフィードバックを行うことができます。
- 「Live」magazine：社外向けの、ノバルティスに関するニュースやトピックを特集したデジタルマガジンです。社内で画期的なイノベーションを起こした人へフォーカスし、個人のスキルや達成できたことを紹介します。
- SpeakUp：ノバルティスにおけるコンプライアンスに関連する行動と懸念事項について、社内外の誰もが意見を挙げられる、安全な場です。
- Xchange：世界中の社員がつながることができるオンラインプラットフォームです。Exchangeを通じて実践できる実例としては、自宅から世界中の同僚と文化交流、海外オフィス出張時の業務時間後の同僚とイベント、子供向けの言語交流、外国語の会話練習、異動のバディーシステム等、多岐にわたります。
- @NovartisLifeソーシャルメディアチャンネル：社員のInspired、Curious、Unbossedの瞬間を共有し、皆で称賛するノバルティス公式インスタグラムです。
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