私たちは「好奇心」がより多くの発見をもたらすと信じています。好奇心が問題を解決できることも知っています。好奇心がイノベーションの源泉になっていることを確信しています。誰もが、学ぶためには好奇心を持つ必要があります。ノバルティスは、社員の好奇心を刺激する、最良の学習機会と能力開発の機会を提供しています。
私たちのイノベーションを生む力は、重要な競争優位性であり、それを維持するためには、新しい考え方やツール、そして曖昧で複雑な変化の激しい環境を切り開き前進するための一連のスキルが必要です。将来直面する課題を予測することはできませんが、好奇心、課題対応型問題解決能力、創造性や共感など、様々な分野へ転換できる能力を開発することはできます。
好奇心と創造性が抑制されることのないように、最高の学習機会と能力開発の機会を提供しています。
意思をもって学ぶ – 社員の学びを妨げる要因を全て取り除くことに注力し、世界のどこにいても、役割、階層、職務に関わらず、社員一人ひとりが、学習や教育、そしてスキルの開発に、実労働時間の5％（年間100時間相当）を充てることを奨励しています。
私たちは、社員のノバルティスにおけるキャリア形成の全ての段階における成長支援と、ビジネス目標および個人目標の達成を支援します。
「The Novartis Learning Institute」は、個人の成長と学びの機会を作るための支援を行っています。以下にいくつかご紹介します。
- 社員が更に成長し、イノベーターや起業家精神を持ち、これからの医薬の未来を描き、社会の中でのノバルティスの役割を学ぶ、学習プログラムがいくつも用意されています。
- 自身の成長や、新しいスキルの認証を得る機会を、以下を用いて提供しています。
- Courseraでは、190以上の世界の名門大学や業界リーダーによる、3,500を超えるコースを10の異なる言語で受講する機会を提供しています。
- LinkedIn Learningでは、最先端のグローバルエキスパートによる、最新の注目スキルに関する14,500以上の動画プログラムが、7か国語で提供されています。
- Digital Hubが、新たなデジタルスキルと働き方を刺激します。新しいテクノロジーを脅威とするのではなく、機会として取り込み、働き方の新たな付加価値を創出します。
私たちは、学んだことをコミュニティと共有することで、学びたいという強い気持ちが更に深まり、学びの大切さを#Wearecuriousでシェアすることで、多くの人にとってプラスになると考えています。
この不確実な時代に、学び直しや新たなスキルを習得できる機会を社員の大切な方々へも提供しています。
私たちは...
- Courseraやトップクラスの学習コンテンツのアクセス権をノバルティスの社員の友人やご家族へ提供しています。
- Khan Academyを支援しています。無料のオンライン教育を全年齢の子供たちへ提供することで、共働きの家庭を支援しています。
- Coder Dojoグループを世界中で展開し、子供たちが楽しみながらコーディングを学ぶことを支援しています。
好奇心は常に私たちの中にあります。私たちは定期的に学び続ける社員で集まり、自由な議論を育み、意見を交換し合うことで、社員がより創造的で活力に満ちた状態になれるよう支援しています。
ストーリー / 私たちのカルチャー
