ノバルティスは、社員が正しいことを行うことができるよう取り組んでいます。2020年9月1日、私たちは新しいコード オブ エシックスを導入しました。私たちの規範は、社員によって、社員のために作成され、私たちが何者であるか、私たちが何に立ち向かうか、そして私たち自身が責任を負う原則を定めています。つまり、正しいことを行うという私たちのコミットメントを説明し、良い選択をするために役立ちます。
私たちのコード オブ エシックスは何千人もの社員の意見をもとに共創されました。行動科学に基づいており、以下の4つの明確な倫理原則によって支えられています。
- 多様な意見に心を開く
- 正直になる
- 果敢になる
- 説明責任を果たす
コード オブ エシックスはノバルティスグループ会社の全ての社員の雇用条件に欠かせないものになります。すべての社員は、ノバルティスグループに入社するとコード オブ エシックスを受け取り、その内容について説明責任を負います。22の言語で提供されており、各国の取締役会で採択されています。
コード オブ エシックスには、社員が業務中に困難な状況や倫理的な課題に直面した場合に正しい意思決定を行うための指針となる、倫理的なビジネスの行いに関する私たちの原則と期待事項が記載されています。2024年7月には、社員からの意見や規制の変化を反映し、コード オブ エシックスのアップデートを行いました。
私たちの倫理原則
コード オブ エシックスでは、患者さん、社員、ビジネス、社会と環境、外部パートナーという5つの重要なステークホルダーの期待に応えることに重点を置いています。一方で、私たちの目的である「より充実した、すこやかな毎日のために医薬の未来を描く」は、Inspired, Curious, Unbossedという私たちの価値観を推進しますが、私たちの倫理原則は、日々の意思決定において私たちを導き、インテグリティを伴って行動することを確実にします。
デシジョンエクスプローラー（倫理的意思決定の枠組み）
倫理とは白か黒で判断できるわけではないため、より良い意思決定に向けて社員を導くために、私たちはオンライン上に双方向性の倫理的意思決定フレームワークを作成しました。社員やチームが自身の倫理的状況について明確かつ公平に考えることを支援するためにデザイン・検証され、ノバルティスの倫理原則に沿った一連の質問から構成されています。バイアスを検証し、倫理原則を具体的に理解するために役立ちます。このフレームワークは、会話や相談に取って代わるものではなく、何をすべきかについて明確な回答を与えるものではありませんが、視野を広げ、私たちの倫理原則のより良い理解と適用を促すものです。
ノバルティスはリーダーが模範を示すことを期待しています。これは、リーダーが事業計画と意思決定において倫理的考慮事項に対応し、社員が責任ある意思決定を行えるようにし、倫理的課題が生じた際に発言できる安全な環境を作らなければならないことを意味します。
私たちは、個人に合わせたトレーニング、実践的アドバイス、リスクに基づくプロセスやツール、正しい意思決定をするための様々な実際のケーススタディを通じて、リーダーと社員を支援しています。